Discrimination à l'embauche

[petit_pois]

Ce midi, avec un collègue qui fait de la formation en centre d'appels, on a eu une petite discussion.
Selon lui, il y a beaucoup d'employés maghrébins, noirs et gays dans les centres d'appels car ces populations subissent des discrimination à l'embauche dans le domaine du marketing quand il y a contact visuel avec le client. Selon lui et d'autres collègues, l'homosexualité se remarque suffisamment pour être un critère de refus.
Qu'en pensez-vous, avez-vous déjà été victime de cela?
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[Willou]

Je n'ai pas été victime mais cela ne me surprenne pas dans le sens où, gérant d'une entreprise, je me verrais mal employer un homo trop efféminé s'il est au contact de la clientèle, hormis s'il est très doué. Le public est beaucoup trop psychorigide sur trop de chose, et c'est couler son affaire que de tenter de changer les mentalités. Et je sais de quoi je parle, mes parents gèrent 2 société...

Mais c'est salop au possible, autant pour les gays, noir ou handicapé ! Même si les mentalité changent, peu à peu...
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La vie nous apporte en fonction de la taille exacte du récipient qu'on lui présente à remplir : citerne ou dé à coudre, il faut choisir, et ce choix nous appartient exclusivement. Pérégrinus

[Brutaldeath]

[Willou]

[Brutaldeath]

Oui bon, on parle d'une manière générale... après y'a souvent des exceptions hein...
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Unique membre du CEMEPA ( Club Exclusif a Moi Et Personne d'Autre ). Si vous êtes intéréssé par ce club...bah, vous pouvez toujours rêver.

[Paulot]

Ca me rappelle le commentaire d'une patronne dans "ripostes" sur arte il y a quelques temps:
"pourquoi y a-t-il majoritairement pas de suite à un entretien où le postulant mentionne sa séropositivité?
[...]Parcequ'un patron ne veut pas prendre le risque d'embaucher une personne malade qui sera probablement plus absente qu'une personne séronégative"

Voilà. C'est dégueulasse, mais y a une raison, autre que "séropo=pas bien".
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Fondateur et membre de FLOP
Membre dans le plus strict anonymat du PCLV

[Fade Out]

Mon avis est qu'il ne faut pas mentionner son homosexualité lors de l'entretien d'embauche (et encore plus son éventuelle séropositivité).
On peut attendre la fin de sa période d'essai pour faire un CO.

Ensuite, tous ces hétéros qui pensent que "ça se voit" et qui pensent détecter tous les homos de leur entourage se trompent lourdement.
Parmi les gays que je connais, il y en a très peu chez qui "ça se voit" surtout lors d'un entretien d'embauche.
Et d'autre part ce n'est pas forcément un handicap, un de mes ex est assez "visible" et ne se prive pas d'en parler, et c'est un des meilleurs commerciaux de sa boite. Le fait qu'il assume parfaitement lui donne de la confiance en lui.
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Aujourd'hui est le premier jour du reste de ma vie

[Nawak]

Je sais pas si il y a beaucoup de discrimination à l'embauche pour les homos, mais en tout cas je dois reconnaitre que dans la boite où je taff il y en a beaucoup et sur ce point là je les félicite (mais seulement sur ce point là ). En plus, la plupart sont des homos qui ne s'en cachent pas (filles et mecs) et chez qui ça se voit assez facilement, et pourtant c'est un taff où on est en contact direct avec la clientèle.
De tête comme ça, j'en compte déjà 8 ! Faudrait que moi aussi je leur fasse un CO pour faire encore augmenter le chiffre

[Fade Out]

L'essentiel de la discrimination est peut être dans la progression de carrière, dans le cas d'un management homophobe qui découvre que vous êtes gay.
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Aujourd'hui est le premier jour du reste de ma vie

[cerber]

je ne pense pas que l'orientation sexuelle ou la couleur de la peau puisse être un malus pour trouver un emploi au contact direct avec la clientèle. c'est surtout sa manière de parler et de se comporter qui sont scrutées lors d'un entretien. c'est malheureux à dire mais, il y a aussi le physique qui joue beaucoup...
si j'étais patron et si j'étais amené à choisir entre plusieurs candidats, je choisirai la personne la plus correcte dans ces points cités. ça élimine pas mal de gens. faut aussi savoir que l'encadrement se demandera toujours "est-ce que je me verrai bien travailler avec lui?".
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"ce n'est pas la haine qui me guide, c'est la souffrance"

[meyer]

c est faux je pensse que la discrimnation homo n existe pas vraiment et puis pour etre epanouie dans son job autant chosir une societe ouverte d esprit et moi en 6 ans jamais eu aucun probleme en 5 societes et je me cache de rien par contre suis un mec pas une folles


reponses de maxime 26 ans le meilleur ami de meyer

[popy]

La ou je suis, y a de toutes les ethnies.

Noirs, beurres, blancs, jaunes, marrons.

Du moment que tu sais bosser, ca roule.

Pas de discriminations, c est cool.

et dans vos boites ? ca se passe comment? avez vous remarquez une tendance quelquonque?
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[lel]

Je remarque effectement, à part l'arabe du coin, y'a pas vraiment de gens de couleurs dans mes supermarchés... enfin y'a des maghrébines, mais niveau mecs, que dalle (ils sont plutôt sur les chantiers j'ai l'impression).

Sinon après quand j'appelle pour mon FAI, la plupart des mecs ont un accent arabe, certains sont nuls mais certains m'ont bien aidée!! enfin là aussi, on capte à l'accent qu'ils ont une autre origine, ça me gene pas du tout, du moment qu'ils font bien leur travail.

Je voulais dire quelque chose d'autre mais j'ai oublié lol.

Bref, malheureusement, il me semble que les blacks, les arabes, sont pas suffisamment intégrés pour faire des boulots genre commerciaux, vendeurs, à cause des clichés. après, perso ça me gene pas, je reste souriante, à poser des questions (parfois très cons lol), mais voila.

Enfin perso jamais de la vie je dirai que je suis lesbienne à un entretien d'embauche, d'un côté ça peut exciter le patron mais bon (waw le vilain cliché lol), je veux être prise pour mes qualités et non pour mon orientation sexuelle.

Bref, concernant les gens d'origine étrangère, évidemment qu'ils ont moins de chance que les autres pour être pris dans un boulot, ça me choque c'est sur mais je suis persuadée que tout s'arrangera (j'espère).

J'ai fait des phrases un peu chelou mais je suis quelqu'un qui s'exprime très mal, je vous rassure, je ne me sens pas supérieures aux étrangers, j'ai aucune haine, juste je trouve qu'il y a un trop grand fossé entre les blacks/arabes et les "blancs".

[karma]

Certaines boîtes ont leur propre charte éthique (c'est le cas de celle où je vais commencer à travailler le mois prochain) dans laquelle les responsables et les signataires d'un contrat de travail s'engagent à respecter les principes de tolérance et de non-discrimination. Il me semble que, théoriquement, c'est la simple application de la loi mais quand l'employeur le mentionne lui-même, c'est la meilleure des garanties.

Une pratique qui devrait se généraliser pour que les entretiens d'embauche puissent se passer sans l'appréhension de voir la question mise sur le tapis, et pour éviter tout problème après l'engagement.

Dans la boîte où j'étais avant, et où je suis toujours pour quelque temps, j'avoue n'avoir jamais osé parler de mon homosexualité à personne de peur que ça crée des problèmes, même vis-à-vis de mon patron qui a des vues très tranchées sur pas mal de sujets. C'est quand même dommage que la relation employeur-employé soit faussée par ce genre de considérations qui relèvent de la sphère privée.
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Fumerolles !

[popy]

Au canada, je sais que sur cv, tu ne doit mettre ni ta photo, ni ton age, ni ton statut de couple.
Tout ca, pour contrer la discrimination a l embauche.

Nous avons un grand fossé a combler...

Au Japon, c est les pires, ton groupe sanguin joue beaucoup dans la sélection des cv.
Pour eux, chaque groupe détermine un caractère et donc.. selon ce qu ils recherche, bah voila, tu peux être éliminer sur ce critère... arf
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