Discrimination à l'embauche

[Moooooog]

Ne me dites pas que vous connaissez pas la mention "nbb" que donne certaines entreprises aux boites interims... des exemples je dois en avoir une centaines, et pour la discrimation homosexuelle elle se fait rarement a l'embauche mais elle peut devenir une source d'ennuis a l'intérieur, par exemple si dans l'entreprise une mauvaise ambiance, des insultes, de la part des collégues, c'est pour ça que dans certaines entreprises publiques, des sindycats homo ont été crée...

Ah oui je crois que je suis assez bien placé pour en parler... Ma boite essaye de me sortir par à peu près toutes les techniques de harcèlement possibles depuis des années, et malgré ça j'ai quand même réussi à monter dans la boutique par la visibilité de mon travail aux Etats Unis et en Inde. Mais je suis du coup devenu LA cible, avec en prime l'intérêt de pouvoir récupérer mon poste pour certains. Et les moyens utilisés depuis plus d'un an sont allés extrêmement loin. Je ne rentrerai pas plus dans les détails mais ça relève désormais du pénal.

Alors pour ce qui est de la discrimination à l'embauche pour les LGBT, il y a toujours moyen de glisser son orientation sexuelle lors de l'éternelle question "vous êtes mariés?", en se voulant rassurant, en précisant que ça n'a jamais été un problème professionnel, mais juste une situation personnelle. Mais bien sûr il faut le faire avec assurance, et un caractère léger et rassurant. Tout le monde ne peut pas forcément le faire selon son degré d'acceptation.

De mon expérience il ne sert à rien de rentrer dans une boite, même avec un bon poste et un bon salaire, pour se rendre compte une fois installé que l'environnement est ultra homophobe (pour ne pas dire d'extrême droite pseudo catho dans mon cas), parfois ça peut prendre du temps pour s'en rendre compte car ce n'est pas toujours dit explicitement. Le problème se pose alors quand le déluge du harcèlement s'abat, on est jamais vraiment préparé à ça, et il devient extrêmement dur de s'en sortir sans y perdre beaucoup une fois qu'on est pris dedans. Et quand en plus la spécialisation professionnelle n'offre pas beaucoup de postes intéressants, on se dit qu'on aurait peut-être mieux fait de bosser pour la boite Y que pour la boite X et ne pas y perdre une partie de sa vie, parce qu'évidemment ces problèmes de boulot ne disparaissent pas toujours en fermant la porte de son bureau.

[Caribou]

Je ne sais pas si il y a discrimination à l'embauche mais à 32 ans, j'ai été plus souvent au chômage qu'au travail... c'est peut être parce qu'on me voit venir avec mes gros sabots.

[Pycos]

Je pense que si certaines personnes sont discriminés à l'embauche, c'est beaucoup par leurs attitudes. Je serais le premier à me basé dessus, si un homo est mal habillé comme la plus part des pd du marais, il reviendra probablement pas en entretien. Idem pour quelqu'un qui se déguise en racaille.

Chez moi y a pas ce problème, la discrimination est interdite par notre client (et la loi)... C'est qu'il n'y a pas de pd (de déclaré) et tout le monde s'en fout. Après des arabes, noirs ou autres ça se voit plus à la peau et la non plus heureusement pas de problème non plus.

Sinon après quand j'appelle pour mon FAI, la plupart des mecs ont un accent arabe, certains sont nuls mais certains m'ont bien aidée!! enfin là aussi, on capte à l'accent qu'ils ont une autre origine, ça me gene pas du tout, du moment qu'ils font bien leur travail.

Ben heu, c'est que le centre d'appel est au maghreb... comme beaucoup

Au canada, je sais que sur cv, tu ne doit mettre ni ta photo, ni ton age, ni ton statut de couple.
Tout ca, pour contrer la discrimination a l embauche.

Ouais, enfin, il reste le nom et prénom...
Puis en France personne ne t'oblige à mettre une photo sur un CV. On le déconseille même lorsque ce n'est pas explicitement demandé. Parce que même c'est t'es blanc bcbg, tu ne plairais peut être pas physiquement au recruteur sur ta gueule.

[lil']

C'est comme partout, les gens font plus attention pck l'embauche est importante, mais la discrimination existe aussi dans la rue. Elle paraît moins importante pck elle ne joue que sur le moral et non sur la vie professionnelle.

Je pense qu'elle est forte pck même si les gens qui embauchent n'ont pas de problèmes, ils sont obligés de faire attention à l'avis de leurs clients.

[jedi69]

Discriminations à l'embauche, pas forcément, c'est plutot ensuite que les choses peuvent se compliquer :

La HALDE a réalisé auprès de 1413 salariés gais et lesbiennes une enquête sur l’homophobie dans l’entreprise : « 85% ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite (indifférence, rejet, rumeur, dénigrement, harcèlement sans mentionner explicitement l’orientation sexuelle). 40% ont été au moins une fois victimes (blagues, insultes, dégradation, violence physique, menaces d’outing, chantage au licenciement mentionnant explicitement l’orientation sexuelle). »

Ensuite l'Autre Cercle relève également que les gays et lesbiennes ont des carrières avec des progressions moindres. Que ce soit par discrimination (blocage) ou par auto discrimination (peur d'être identifié comme homo et de ne pas savoir comment gérer la relation avec un subalterne homophobe, ou homophobie intériorisée).

[melisse]

Ne me dites pas que vous connaissez pas la mention "nbb" que donne certaines entreprises aux boites interims... des exemples je dois en avoir une centaines, et pour la discrimation homosexuelle elle se fait rarement a l'embauche mais elle peut devenir une source d'ennuis a l'intérieur, par exemple si dans l'entreprise une mauvaise ambiance, des insultes, de la part des collégues, c'est pour ça que dans certaines entreprises publiques, des sindycats homo ont été crée...

Moi je connais pas, c'est quoi la mention "nbb" ?

[lestump]

"nbb" signifie ni black ni beur, mention que donne certaines entreprises a des boites d'interim ou a des entreprises chargés du recrutement, et ne penser pas que c'est de la parano, cette fraude a été prouvé maintes fois que ce soit dans le domaine de l'emploi ou du logement, j'en ai moi même vécu certaines avec des amis....

[pitchounou06]

Je ne connaissais pas non plus cette mention "nbb" et je trouve ça vraiment
honteux. On juge quelqun uniquement sur sa couleur de peau, alors que
cette personne peut être quelqun de très bien qui a tout simplement besoin
de nourrir sa famille!!!

Alala, il y a encore beaucoup de progrès à faire ...

[lestump]

c'est la loi de la nature, les puissants font ce qu'ils veulent, une fois avec un ami arabe, nous nous sommes présenté a une boit d'intérim pour un emploi d'opérateur en salle blanche dans une grande entreprise européenne qui avait lancé une campagne de recrutement de masse, mon ami avait 5 ans d'expérience moi un peu, nous nous sommes présenté a la boite d'intérim, a la secrétaire aprés les salutations d'usages, nous avons voulu lui remettre nos C.V, la secrétaire après avoir lu notre C.V en diagonal, nous a répondu
"vous ne correspondez au profil, désolé."
on lui a demandé si on pouvait laisser nos C.V quand même, pour des autres jobs, elle nous a encore répondu "vous ne correspondez pas au profil on cherche des gens plus qualifiés...." bien que l'annonce avait juste mentionné "expérience souhaité".
Pourquoi ne pas dénoncer le cas me direz vous, parce que ce faire humilier plusieurs fois, ca suffit pas la peine d'en rajouter encore...

[Sapho]

J'ai fait des phrases un peu chelou mais je suis quelqu'un qui s'exprime très mal, je vous rassure, je ne me sens pas supérieures aux étrangers, j'ai aucune haine, juste je trouve qu'il y a un trop grand fossé entre les blacks/arabes et les "blancs".

Tu sous entends que les blacks beurs parlent mal , tous avec un accent de banlieue, a peine hier un evangesliste chrétien s'est pointée à ma porte, il était bien habillé souriant et j'ai tout compris...