Le Contrat Première Embauche

[fredouille]

bin oui, le mouvement s'essoufle...
Soi disant, et y se radicalise pas. Donc faut tout faire pour que ca colle au discours.

[les pizzas joey]

J'ai pas l'impression que le mouvement s'essouffle. Enfin chez moi à Lille, j'ai vraiment l'impression que les étudiants trouvent que c'est du fouttage de gueule ce que le gouvernement propose et donc on réagit bien en fonction de ça. La mobilisation reste la même je pense.

Par contr,e il y a des rumeurs comme quoi si on ne reprend pas les cours mercredi à la fac, les examens seront reportés en septembre

[fredouille]

pour les exams c'est au coup par coup que c decidé et par le conseil d'université, je crois. Donc c en fonction de ta fac

[TiTiNe59]

*en mode rebellioon*

CPE... CPE ... et toujours ce CPE... pourquoi vous lui donnez pas sa chance ? Je sais vous allez ressortir les arguments comme quoi "pas envie de fliper, de se faire virer comme ca, bla bla bla" mais quand les employeurs trouve de la bonne maind'oeuvre ils essaient de la garder le plus longtps possible... ils vont pas s'amuser à ça (biensur ya toujours des exceptions...) Mais bloquer les facs c'est n'importe quoi... une semaine ok... deux semaines ok... mais trois semaines déjà ça passe moins bien, et un mois... commence vraiment à en avoir marre. C'est cool vous vous battez pour vos idées, mais faites gréves tous seuls, y'en à qui sont prêt a perdre leur année... et bien ok, mais pensez à ceux qui ne veulent pas perdre une année pour ce contrat. Pensez à ceux qui avaient prévu de bosser pdt les vacances de paques, pendant les mois de juin et juillet... il y aura cours en juin, c'est pratiquement sûr... franchement c'est vraiment pas cool. Oui le CPE est notre avenir, etc... mais sans diplome y'aura mm pas de CPE pour nous alors laisser nous taffééééééé

Et puis en prenant le temps d'interroger quelques personne on s'aperçoit qu'il y en a beaucoup qui préféreraient avoir un CPE qu'être en intérim par exemple... ou alors qui sont d'avoir un CNE parce que si le boulot ne leur plaâit pas, ils peuvent partir... l'employeur peut virer, mais l'employé peut se barer de lui mm.

Enfin bon, mon speech ne sert à rien je suppose mais bon c'était histoire de...

[les pizzas joey]

Le bon côté des choses c'est que le CPE aura permis d'erradiquer le virus de la grippe aviaire et le Chikoungougna

[olivier73]

La période d'essai ramenée à un an et une justification obligatoire avant le licenciement ce serait déjà pas mal (il faudrait peut-être aussi étendre ça au CNE soit dit en passant, le frère jumeau du CPE dans les entreprises de moins de 20 salariés, applicable donc à des salariés de tout âge...)
Le coup de la loi promulguée pour laquelle Borloo demande aux patrons de ne pas l'appliquer c'est assez comique quand même (et totalement illégal): si des ministres ne respectent pas la loi alors où va-t'on?
Tout ça pour que Chirac et Villepin ne subissent pas l'humiliation de devoir prononcer le mot suspension... Ca devient vraiment n'importe quoi.
Faudrait arrêter avec tous ces blocages de part et d'autre et commencer à discuter des vrais problèmes que sont l'orientation et la formation des jeunes. A l'avenir il faudrait aussi penser à engager le débat avec les associations et les syndicats avant de vouloir appliquer bêtement des lois qui ne servent pas à grand-chose sinon à précariser davantage la population. Dans une démocratie le peuple doit pouvoir jouer un rôle actif et là ce n'est pas le cas, le seul moyen qu'on ait en France pour s'exprimer c'est la rue...

[cici]

La période d'essai ramenée à un an et une justification obligatoire avant le licenciement ce serait déjà pas mal (il faudrait peut-être aussi étendre ça au CNE soit dit en passant, le frère jumeau du CPE dans les entreprises de moins de 20 salariés, applicable donc à des salariés de tout âge...)

période d'essai d'un an pourquoi pas... même de six mois....
maiis motiver le licenciement c'est vider le cpe de sa substance...

[fredouille]

Cic, on ne vire pas quelqu'un comme ca sans motiver la chose et en donner la raison.
De la meme maniere on ne punit pas un gosse sans lui en donner la raison.
Il est question la de psychologie plus que d'economie
t'as un truc qui est sorti la dessus ya pas tres longtemps, et n'importe quel psy te diras que la precarisation sans raison donnée est terrible pour qui que ce soit à vivre. C'est apparenté à une agression mentale

[Aldaris]

C'est sur, ne pas justifier la raison d'un licenciement, c'est placer le salarié dans une position particulièrement instable.

D'un autre côté, beaucoup plus technique, il est vrai que le principal avantage du CPE pour les employeurs était la flexibilité. C'est ce qui les inciteraient à embaucher sans crainte. Maintenant, je suis d'accord sur l'aspect immoral de tout ça, je n'essaye pas de porter un jugement de valeur.

Mais forcé de constater qu'en supprimant cette flexibilité, le CPE devient presque un contrat comme un autre, et finalement, la situation est toujours la même.

[cici]

C'est sur, ne pas justifier la raison d'un licenciement, c'est placer le salarié dans une position particulièrement instable.

D'un autre côté, beaucoup plus technique, il est vrai que le principal avantage du CPE pour les employeurs était la flexibilité. C'est ce qui les inciteraient à embaucher sans crainte. Maintenant, je suis d'accord sur l'aspect immoral de tout ça, je n'essaye pas de porter un jugement de valeur.

Mais forcé de constater qu'en supprimant cette flexibilité, le CPE devient presque un contrat comme un autre, et finalement, la situation est toujours la même.

voilà; tu précises mes propos !

oui fred ne pas justifier c'est pousser d'un coup d'un seul la porte au licenciement discriminatoire... mais bon...