de toutes façons, pour l'instant, on ne peut pas tirer de conclusion...
est-ce que le CPE va créer des emplois ? est-ce que le taux de chômage chez les jeunes va baisser ?
Le CNE et le CPE ne sont pas des contrats de précarité. Tu touches un salaire normal et tout et tout...
Et pour iformation,ils ne sont pas réservés à des chauffeurs/livreurs & co... J'ai une amie juriste qui est sous CNE, moi on m'a fait comprendre que si le CPE existait quand j'ai commencé à bosser, j'aurai été embauché sous CPE même avec mes 6 ans d'étude.
Comme quoi, faut pas forcément se fier à ce que disent juste les syndicats ^^
Et sinon pour le CPE/CNE on ne parle pas de licenciement mais de rupture : si l'employeur décide d'arrêter sa collaboration avec son salarié, il doit envoyer une lettre RAR en disant "je rompts le contrat", s'il cmmence à dire qu'il veut licencier son salarié sous CPE/CNE, alors on va tomber dans le droit commun du licenciement (cad qu'en gros l'employeur est baisé parce qu'aujourd'hui en France c'est quasiment impossible de licencier quelqu'un sans allonger de gros gros billets).
Le Contrat Première Embauche
Moi, je suis 100% pour le contrat première débauche!
Aidons les jeunes!
Plus sérieusement:
C’est de la précarité dans le sens où tu peux très bien te retrouver à la rue au bout d’un an ou deux sans justification. Le fait que ce soit un contrat n’y change rien.
C’est d’ailleurs la raison pour laquelle je suis contre le CPE.
Le CPE n’est pas comme le prétend le premier ministre un outil pour réduire le chômage des jeunes
(particulièrement ceux qui n’ont pas de diplôme), c’est un préambule à une dérégulation du marché du travail et à une remise en cause du CDI.
La preuve : on t’a dit que si le CPE avait existé au moment de ton embauche, on t’aurait embauchée en CPE. C’est donc bien le signe que le CPE n’a pas vocation à remplacer le chômage mais à remplacer le CDI…
Aidons les jeunes!
Plus sérieusement:
Tu perçois un salaire, tu cotises, tu bénéficies de tous les droits des travailleurs. Mais, tu n’as pas d’assurance de durée. Pas de durée prédterminée comme en CDD, pas même l’assurance de la longue durée comme en CDI. Donc, moi j’appelle ça de la précarité.Le CNE et le CPE ne sont pas des contrats de précarité. Tu touches un salaire normal et tout et tout...
C’est de la précarité dans le sens où tu peux très bien te retrouver à la rue au bout d’un an ou deux sans justification. Le fait que ce soit un contrat n’y change rien.
Je suis entièrement d’accord avec toi.Et pour iformation,ils ne sont pas réservés à des chauffeurs/livreurs & co...
C’est d’ailleurs la raison pour laquelle je suis contre le CPE.
Le CPE n’est pas comme le prétend le premier ministre un outil pour réduire le chômage des jeunes
(particulièrement ceux qui n’ont pas de diplôme), c’est un préambule à une dérégulation du marché du travail et à une remise en cause du CDI.
La preuve : on t’a dit que si le CPE avait existé au moment de ton embauche, on t’aurait embauchée en CPE. C’est donc bien le signe que le CPE n’a pas vocation à remplacer le chômage mais à remplacer le CDI…
lolPirlouit a écrit :La preuve : on t’a dit que si le CPE avait existé au moment de ton embauche, on t’aurait embauchée en CPE. C’est donc bien le signe que le CPE n’a pas vocation à remplacer le chômage mais à remplacer le CDI…
non
je bosse dans l'exemple même de la boîte qui ne sait pas si le mois suivant elle ara du travail à me fournir; donc rien à voir
cici a écrit :lolPirlouit a écrit :La preuve : on t’a dit que si le CPE avait existé au moment de ton embauche, on t’aurait embauchée en CPE. C’est donc bien le signe que le CPE n’a pas vocation à remplacer le chômage mais à remplacer le CDI…
non
je bosse dans l'exemple même de la boîte qui ne sait pas si le mois suivant elle ara du travail à me fournir; donc rien à voir
Tant pis...
Dommage...
Enfin, j'aurais essayé de te convaincre...
je ne sais pas ce que va donner le CPE, nous n'avons pas assez de recul... Toutefois ce nouveau contrat a pour objectif de sortir de la précarité les jeunes qui enchaînent stages, CDD, intérim en ouvrant aux jeunes une voie plus rapide et plus sûre à un emploi stable...
Quand on lit un peut la presse, les avantages qui en ressortent sont les suivants:
1) une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés
2) un droit à la formation individuel ouvert dès la fin du 1er mois alors que dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an
3) une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l’État, est versée pendant 2 mois au jeune. (Aujourd’hui, les allocations chômage se déclenchent qu’à partir de 6 mois de travail)
4) les stages, les contrats à durée indéterminée et les périodes en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans. (Exemple : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation) ;
5) l’accès au logement : les possibilités offertes par Locapass sont étendues aux titulaires du contrat première embauche (ça ca reste à verifier... j'en suis pas certaine...)
6) l’accès aux crédits : les banques ont d’ores et déjà annoncé qu’elles considéraient le contrat nouvelle embauche comme un CDI...
Maintenant... c'est sûr, rien ne vaut un bon vieu CDI
Quand on lit un peut la presse, les avantages qui en ressortent sont les suivants:
1) une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés
2) un droit à la formation individuel ouvert dès la fin du 1er mois alors que dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an
3) une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l’État, est versée pendant 2 mois au jeune. (Aujourd’hui, les allocations chômage se déclenchent qu’à partir de 6 mois de travail)
4) les stages, les contrats à durée indéterminée et les périodes en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans. (Exemple : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation) ;
5) l’accès au logement : les possibilités offertes par Locapass sont étendues aux titulaires du contrat première embauche (ça ca reste à verifier... j'en suis pas certaine...)
6) l’accès aux crédits : les banques ont d’ores et déjà annoncé qu’elles considéraient le contrat nouvelle embauche comme un CDI...
Maintenant... c'est sûr, rien ne vaut un bon vieu CDI
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Moooooog
J'avoue ne pas avoir lu tous les avis donnés sur le sujet. J'y suis farouchement opposé pour les raisons suivantes:
Travail: On peut virer quelqu'un en CDI comme on veut dans la pratique, tout se monnaie dans ce bas monde. Donc quel est le gain du CPE ? Légal, et psychologique:
Légal parce qu'on peut effectivement virer comme on veut une personne en CDI (ou la faire partir), mais ça se finit souvent par une transaction, donc de l'argent à débourser par l'entreprise, soit après un procès aux Prud'hommes, soit par une transaction à l'amiable. Avec le CPE, ça ne coûte plus rien pour virer pour un oui ou pour un non.
Et par cette dernière phrase j'en viens au deuxième point. J'ai déjà fait les frais d'un licenciement pendant la période d'essai d'un CDI alors que je faisais convenablement mon boulot. Mais voilà, pendant ma période d'essai, mon manager m'a demandé des informations confidentielles sur un travail que j'avais fait pour la concurrence pendant mon stage de fin d'études, je n'ai évidemment pas cédé. On m'a alors mis la pression pour que je termine une partie critique du projet, pression croissant particulièrement vers la fin de ma période d'essai. Pendant ce temps, j'ai eu quelques coups politiques en pleines dents, totallement gratuits (attaque sur mes chiffrages -qui étaient justes- par le haut management). Résultat, je sens le vent venir, je demande clarification au responsable de division, je suis alors viré dans la semaine, je dois partir sur le champ dans les heures suivant l'annonce de la décision. Je n'ai eu aucun recours puisqu'il n'y a pas besoin de justifier un licenciement pendant la période d'essai. Heureusement nous étions dans les années 2000, j'ai pu retrouver du boulot de suite. Ca n'aurait pas été le cas par les temps qui courent.
Maintenant imaginez ce que des employeurs peu scrupuleux peuvent faire avec 2 ans de période d'essai ! Avec le CDI ils devaient rendre des comptes au delà de la période d'essai, qui pouvait déjà aller jusqu'à 6 mois max, c'est déjà largement suffisant pour évaluer quelqu'un. Ils ont maintenant deux ans pendant lesquels ils peuvent tout faire (mettre la pression et licencier) sans se justifier. Tous les employeurs ne sont pas malhonnêtes, mais nous ne sommes pas non plus dans l'ile aux enfants ! Accessoirement allez demander une augmentation tant que vous êtes en période d'essai (pendant 2 ans donc) ! Et franchement, un essai de deux ans, ça rime à quoi ?! Si 6 mois ne suffisent pas à l'employeur, une vie ne suffira pas non plus !
[edit sur le logement]Question logement, un propriétaire préfèrera toujours prendre un CDI en locataire qu'un CPE, même avec Locapass. A Paris en tous cas, le propriétaire a le choix sur les candidats.[fin edit]
Et puis quel est le sens de mettre une limite d'age sinon de ne pas froisser une partie de l'électora ? Ca veut dire qu'à 27 ans on ne sera plus employable, l'employeur préférant un employé de 26 ans pour plus de souplesse ?! C'est de la discrimination sur l'age !
Non, je ne vois pas l'utilité d'un CPE avec toutes les formules de contrat existant déjà, sinon une première étape de forcer un passage à des contrats précaires pour tous. Cette mesure est idéologique et ne résoudra pas les problèmes de notre société (problèmes de génération qu'on ne trouve pas dans les pays nordiques), et ne résoudra pas les problèmes de l'économie française, en chute libre depuis des années.
Au passage je recommanderai le Courier International de la semaine, Generation Low Cost, très instructif, qui place la discussion au delà de l'hexagone. (je n'ai pas d'intérêt particulier dans la promotion du journal!)
Travail: On peut virer quelqu'un en CDI comme on veut dans la pratique, tout se monnaie dans ce bas monde. Donc quel est le gain du CPE ? Légal, et psychologique:
Légal parce qu'on peut effectivement virer comme on veut une personne en CDI (ou la faire partir), mais ça se finit souvent par une transaction, donc de l'argent à débourser par l'entreprise, soit après un procès aux Prud'hommes, soit par une transaction à l'amiable. Avec le CPE, ça ne coûte plus rien pour virer pour un oui ou pour un non.
Et par cette dernière phrase j'en viens au deuxième point. J'ai déjà fait les frais d'un licenciement pendant la période d'essai d'un CDI alors que je faisais convenablement mon boulot. Mais voilà, pendant ma période d'essai, mon manager m'a demandé des informations confidentielles sur un travail que j'avais fait pour la concurrence pendant mon stage de fin d'études, je n'ai évidemment pas cédé. On m'a alors mis la pression pour que je termine une partie critique du projet, pression croissant particulièrement vers la fin de ma période d'essai. Pendant ce temps, j'ai eu quelques coups politiques en pleines dents, totallement gratuits (attaque sur mes chiffrages -qui étaient justes- par le haut management). Résultat, je sens le vent venir, je demande clarification au responsable de division, je suis alors viré dans la semaine, je dois partir sur le champ dans les heures suivant l'annonce de la décision. Je n'ai eu aucun recours puisqu'il n'y a pas besoin de justifier un licenciement pendant la période d'essai. Heureusement nous étions dans les années 2000, j'ai pu retrouver du boulot de suite. Ca n'aurait pas été le cas par les temps qui courent.
Maintenant imaginez ce que des employeurs peu scrupuleux peuvent faire avec 2 ans de période d'essai ! Avec le CDI ils devaient rendre des comptes au delà de la période d'essai, qui pouvait déjà aller jusqu'à 6 mois max, c'est déjà largement suffisant pour évaluer quelqu'un. Ils ont maintenant deux ans pendant lesquels ils peuvent tout faire (mettre la pression et licencier) sans se justifier. Tous les employeurs ne sont pas malhonnêtes, mais nous ne sommes pas non plus dans l'ile aux enfants ! Accessoirement allez demander une augmentation tant que vous êtes en période d'essai (pendant 2 ans donc) ! Et franchement, un essai de deux ans, ça rime à quoi ?! Si 6 mois ne suffisent pas à l'employeur, une vie ne suffira pas non plus !
[edit sur le logement]Question logement, un propriétaire préfèrera toujours prendre un CDI en locataire qu'un CPE, même avec Locapass. A Paris en tous cas, le propriétaire a le choix sur les candidats.[fin edit]
Et puis quel est le sens de mettre une limite d'age sinon de ne pas froisser une partie de l'électora ? Ca veut dire qu'à 27 ans on ne sera plus employable, l'employeur préférant un employé de 26 ans pour plus de souplesse ?! C'est de la discrimination sur l'age !
Non, je ne vois pas l'utilité d'un CPE avec toutes les formules de contrat existant déjà, sinon une première étape de forcer un passage à des contrats précaires pour tous. Cette mesure est idéologique et ne résoudra pas les problèmes de notre société (problèmes de génération qu'on ne trouve pas dans les pays nordiques), et ne résoudra pas les problèmes de l'économie française, en chute libre depuis des années.
Au passage je recommanderai le Courier International de la semaine, Generation Low Cost, très instructif, qui place la discussion au delà de l'hexagone. (je n'ai pas d'intérêt particulier dans la promotion du journal!)
Le Contrat Première Embauche
C'est à vous surtout les jeunes que ce message s'adresse ; vous êtes très nombreux sur ce forum, et la plupart encore dans les études, donc tous très concernés par le C.P.E. !!
Pensez à vous mobiliser ; le 7 mars dans de nombreuses villes, des manifestations d'opposition à ce contrat inique sont organisés ; même si vous ne connaissez rien au syndicalisme, même si vous ne vous ne vous reconnaissez pas dans les discours de ceux qui appellent à manifester, je ne peux que vous encourager à aller manifester qd même ; et si vous vous retrouvez au milieu de plein de gens ... qui vous semblent déjà vieux, qu'est ce que ça peut faire ? L'essentiel est de se dire que l'on est pas resté "les bras croisés", que l'on n'a pas laissé faire... tout simplement.
Mêlez vous de ce qui vous regarde,[/b] bougez-vous, c'est de votre avenir très proche et lointain en même temps dont il est question !
Ne vous laissez pas C.... er Par l'Emploi ! Ce contrat fragilise encore un peu plus votre entrée dans la vie active, il vient s'ajouter aux nombreux dispositifs précaires initiés par les gouvernements précédents.
Ne croyez pas qu'il n'y ait plus rien à faire : en 1994, le C.I.P. a été adopté, puis retiré sous la pression de la rue !! ; il n'est donc pas trop tard.
Bonne journée,
Mady
Pensez à vous mobiliser ; le 7 mars dans de nombreuses villes, des manifestations d'opposition à ce contrat inique sont organisés ; même si vous ne connaissez rien au syndicalisme, même si vous ne vous ne vous reconnaissez pas dans les discours de ceux qui appellent à manifester, je ne peux que vous encourager à aller manifester qd même ; et si vous vous retrouvez au milieu de plein de gens ... qui vous semblent déjà vieux, qu'est ce que ça peut faire ? L'essentiel est de se dire que l'on est pas resté "les bras croisés", que l'on n'a pas laissé faire... tout simplement.
Mêlez vous de ce qui vous regarde,[/b] bougez-vous, c'est de votre avenir très proche et lointain en même temps dont il est question !
Ne vous laissez pas C.... er Par l'Emploi ! Ce contrat fragilise encore un peu plus votre entrée dans la vie active, il vient s'ajouter aux nombreux dispositifs précaires initiés par les gouvernements précédents.
Ne croyez pas qu'il n'y ait plus rien à faire : en 1994, le C.I.P. a été adopté, puis retiré sous la pression de la rue !! ; il n'est donc pas trop tard.
Bonne journée,
Mady
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ExMembre L
hé bien... je vais tempèrer un peu tout ça, hein, mady?
alors de mon côté à montpellier aujourd'hui, la fac est fermée, pu de cours, y compris pu de cours de capes agreg, et autres concours de ce genre dont je le rappelle le passage pour certaines disciplines à déjà commencé et pour d'autres est en passe d'avoir lieu (lettres modernes, classiques, math...)
EVIDEMENT je suis CONTRE le CPE. parallèlement lorsque je me fais prendre à parti avant même d'ouvrir la bouche en demandant simplement "ha? il y a pas de cours aujoudr'hui?" et que je me fait appeller zébulon, parceque tout de même il faudrait pas rêver, on va s'engager dans une grève illimitée, et qu'on va faire pêter les concours et que la fac est pas pret de réouvrir ses portes, et qu'il est hors de question que quiconque bénéficie dans les mois à venir d'un quelconque enseignement, là je m'énerve.
On peut être du combat et avoir conscience qu'il est vital aujourd'hui de se mobiliser contre ce qui se passe à tous les niveaux.
maintenant, je suis déjà de nombreux combats, je ne peux pas tous les gagner, et quand j'entend que pour la lutte on va mettre en péril une ou deux ou trois années d'études d'étudiants à deux doigts de passer le concours qui va engager leur existence, je trouve ça réellement pourri.
Je souligne que c'est une attitude générale que je condamne vivement. L'objectif est de ralier les gens à une cause et de leur faire comprendre qu'il est dans leur interet de se mobiliser, ET PAS
d'installer une tyrannie de la grève illimitée, du droit de penser par soi même, du droit à passer les concours pour lesquels on a payé travaillé et perdu plusieurs années de vie. En plus d'autres les ont déjà passé, c'est n'importe quoi.
Personnellement, je bosse à temps plein, je suis contre le cpe. La je suis en vacances, j'aspirais à aller bosser sereinement et à suivre les cours auxquels je n'ai accès qu'épisodiquement que je rattrape autant que je le peux. Et que le peu de temps dont je dispose qu'on me le boussille alors que c'est vital pour moi, et que parrallèlement je serais bien allée manifester une heure ou deux au centre ville, ça m'ENERVEUUUUUU.
Voilà. mais sinon aller manifester hein, c'est super important je suis bien d'accord. La société est bien trop molle actuellement pour se mobiliser de façon intelligente
alors de mon côté à montpellier aujourd'hui, la fac est fermée, pu de cours, y compris pu de cours de capes agreg, et autres concours de ce genre dont je le rappelle le passage pour certaines disciplines à déjà commencé et pour d'autres est en passe d'avoir lieu (lettres modernes, classiques, math...)
EVIDEMENT je suis CONTRE le CPE. parallèlement lorsque je me fais prendre à parti avant même d'ouvrir la bouche en demandant simplement "ha? il y a pas de cours aujoudr'hui?" et que je me fait appeller zébulon, parceque tout de même il faudrait pas rêver, on va s'engager dans une grève illimitée, et qu'on va faire pêter les concours et que la fac est pas pret de réouvrir ses portes, et qu'il est hors de question que quiconque bénéficie dans les mois à venir d'un quelconque enseignement, là je m'énerve.
On peut être du combat et avoir conscience qu'il est vital aujourd'hui de se mobiliser contre ce qui se passe à tous les niveaux.
maintenant, je suis déjà de nombreux combats, je ne peux pas tous les gagner, et quand j'entend que pour la lutte on va mettre en péril une ou deux ou trois années d'études d'étudiants à deux doigts de passer le concours qui va engager leur existence, je trouve ça réellement pourri.
Je souligne que c'est une attitude générale que je condamne vivement. L'objectif est de ralier les gens à une cause et de leur faire comprendre qu'il est dans leur interet de se mobiliser, ET PAS
d'installer une tyrannie de la grève illimitée, du droit de penser par soi même, du droit à passer les concours pour lesquels on a payé travaillé et perdu plusieurs années de vie. En plus d'autres les ont déjà passé, c'est n'importe quoi.
Personnellement, je bosse à temps plein, je suis contre le cpe. La je suis en vacances, j'aspirais à aller bosser sereinement et à suivre les cours auxquels je n'ai accès qu'épisodiquement que je rattrape autant que je le peux. Et que le peu de temps dont je dispose qu'on me le boussille alors que c'est vital pour moi, et que parrallèlement je serais bien allée manifester une heure ou deux au centre ville, ça m'ENERVEUUUUUU.
Voilà. mais sinon aller manifester hein, c'est super important je suis bien d'accord. La société est bien trop molle actuellement pour se mobiliser de façon intelligente
Sur le CPE je suis d'accord avec toi, on a pas de recul, forcément, il n'est pas encore en vigueur, par contre on peut commencer à tirer des conclusion de son prédécésseur le CNE. Et là le constat est accablant. Les Prud'hommes commencent à être saturés par les affaires de CNE rompus. alors quand cici et Val disent que le but du patron qui signe un CNE ou CPE n'est pas de te virer dans les 2 ans, permettez moi de pouffer de rire. Je ne dit pas que dans certains domaines d'activités ca peut être utile (je ne sais plus qui icic disait que dans sa boite d'une mois à l('autre ils ne savent pas quelle quantité de travail ils auront). Je ne dit pas non plus que tous les patrons sont des vilains qui vont abuser du système. Ce que je dit c'est que ce contrat crée une brèche importante dans le domaine du droit du travail.Alex a écrit :je ne sais pas ce que va donner le CPE, nous n'avons pas assez de recul... Toutefois ce nouveau contrat a pour objectif de sortir de la précarité les jeunes qui enchaînent stages, CDD, intérim en ouvrant aux jeunes une voie plus rapide et plus sûre à un emploi stable...
Regardons quelques exemples concrets.
Dans un même commerce de Douarnenez, sur 22 salariés embauchés en CNE sur une période de trois mois, 14 ont été licenciés, quatre sont partis et un se trouve en arrêt de travail. 14 CNE rompus en 3 mois! Si vous ne trouvez pas qu'il y a de l'abu ici...
Cinq des salariés présents lors du point de presse ont apporté des témoignages accablants sur leurs conditions de travail dans un commerce vendant de la vaisselle, de la décoration et du textile qui s'est ouvert avec une base de six salariés, tous embauchés avec des CNE. Agés de moins de 26 ans et titulaires d'au moins un baccalauréat, les salariés ont dénoncé brimades, menaces, harcèlement à leur encontre. Des faits qu'ils ont dénoncés aux services de l'emploi et à l'inspection du travail. Leur salaire était équivalent au Smic et les heures supplémentaires non payées pour l'essentiel, ont-ils affirmé. En affet comment allez vous réclamer le pauement de vos heurres sup quand votre patron peut rompre votre contrat sans raison et en un claquement de doigt?
Un autre exemple édifiant, un de mes élève voulait bosser en intérim pendant les vacances. Ses parents connaissent un directeur d'agence d'intérim. Comme par hasard, depuis la passage du CPE à l'assemblée il a constatée une chutte très importante de demande de contrat d'intérim pour les jeunes de - de 26 ans , il n'a pratiquement plus aucune demande. Tous attendent les décrets d'application du CPE pour lancer les contrats.
Quand aux prétendes avvancées du CPE :
1) une garantie de rémunération : en aucun cas les rémunérations ne pourront être inférieures au régime commun des salariés
Encore heureux, il ne manquerait plus que ça qu'un CPE puisse en plus permettre d'être moins payé!
Et comment vous réclamez à votre patron de vous envoyer en formation quand il peut vous virer sans raison d'un claquement de doigt? S'il vous dit non vous faites quoi?2) un droit à la formation individuel ouvert dès la fin du 1er mois alors que dans les autres contrats le droit à la formation ne s’ouvre qu’au bout d’un an
Quelle grande avancée, on gagne 2 mois pour toucher 490 euros pdt deux mois. Je vous rapelle aussi qu'il existe le RMI (390 eunvirons) si vous ne pouvez toucher le chomage. Bref ça ne fait jamais que 100 euros de plus pdt 2 mois.3) une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l’État, est versée pendant 2 mois au jeune. (Aujourd’hui, les allocations chômage se déclenchent qu’à partir de 6 mois de travail)
Franchement je demande à voir. Même avec un stage la durée ne va pas bcp diminuer, quant au CDD il faut être con pour penser qu'on va signer un CDD avant un CPE (enfin faudrait que le patron soit con pour le faire faire), car il est bien plus difficile de casser un CDD qu'on CDI en génral et un CPE en particulier.4) les stages, les contrats à durée indéterminée et les périodes en alternance effectués dans l’entreprise seront décomptés de la période de consolidation de l’emploi de 2 ans. (Exemple : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l’entreprise n’aurait plus que 12 mois de période de consolidation)
Faudrait voir à pas se fiche du monde, locapass c'est bon pour l'avance de caution mais comme garant, dans les faits, la plupart des proprio et agences refusent que locapass serve de garant. Bref ça ne changera pas grand chose pour trouver un logement. Et ca je le sais d'expérience, j'ai plusieurs amis qui bénéficiaient de locapass et qui ont été malgrès tout contraints de trouver un garant personne physique.5) l’accès au logement : les possibilités offertes par Locapass sont étendues aux titulaires du contrat première embauche (ça ca reste à verifier... j'en suis pas certaine...)
Même chose que pour locapass, je n'y croit pas trop.6) l’accès aux crédits : les banques ont d’ores et déjà annoncé qu’elles considéraient le contrat nouvelle embauche comme un CDI...
Bref, le CPE n'apporte pas grand chose pour les jeunes sinonde les metrtre encore en difficulté car finalement il ne leur restera pas vraiment d'autre choix que de signer ces contrats de précardisation avancé.
Donc je vous dirais comme mady, bougez vous et allez manifester contre le CPE, si vous en le faites pas, après il sera trop tard pour vous plaindre.