Et alors ?

...n'a rien de surprenant.

Un article de blog, originellement écrit par un ergonome de la boîte.

Pour ceux qui ont des proches qui y bossent, c'est une version condensée de ce que vous avez pu entendre à longueur d'année, et d'un point de vue légèrement différent de l'employé lambda.
Youhou.

Très bel article, très triste vie, très grosse colère.

L'article est très juste. Mais le pire c'est que France Telecom n'est pas un cas isolé dans cet océan de bêtise...
C'est juste un cas visible, par sa taille et grâce à ses syndicats...

pour améliorer la productivité, il fallait « introduire une dose de stress dans l’entreprise

Il a bien fait de mettre ça en gras. C'est tellement révélateur de leur conception de l'entreprise. ( Et si seulement ils était seuls à l'avoir. )

Le modèle américain de la grande entreprise ( "tout pour le salarié" avec coiffeur, concierge ) est il plus viable ? Ou c'est une vue de l'esprit ?

Zünisch a écrit : Le modèle américain de la grande entreprise ( "tout pour le salarié" avec coiffeur, concierge ) est il plus viable ? Ou c'est une vue de l'esprit ?

Un des soucis avec ces modèles, c'est que le jour où tu quitte ta boite, tu perds ton coiffeur/ton club de sport/la crèche pour ton gosse/etc. Donc c'est encore plus dramatique.

abdefo a écrit :

Zünisch a écrit : Le modèle américain de la grande entreprise ( "tout pour le salarié" avec coiffeur, concierge ) est il plus viable ? Ou c'est une vue de l'esprit ?

Un des soucis avec ces modèles, c'est que le jour où tu quitte ta boite, tu perds ton coiffeur/ton club de sport/la crèche pour ton gosse/etc. Donc c'est encore plus dramatique.

Certaines boites américaines donnent tous ces moyens pour attirer des talents et les utiliser au maximum de leur productivité. Ce n'est pas gratuit, et ce n'est pas pour un boulot à 35 heures par semaine. Parmi les moyens donnés, il y a aussi le duo PC et téléphone portable avec accès sécurisé au réseau de l'entreprise, accompagné d'une flexibilité basée sur une évaluation au résultat et non au nombre d'heures passées dans le bureau. Mais voilà, la pression est là, et du coup le boulot devient le quotidien, 6 à 7 jours sur 7, et tu seras très probablement amené à te connecter à ton boulot en vacance ou les jours fériés pour suivre ce qu'il se passe ou assister à des meetings téléphoniques importants...

Question dogmes à la con, les boites américaines ne sont pas en reste non plus, elles sont peut être un peu plus pragmatiques sur certaines choses. Elles ont aussi leur cost killers et leurs consultants en management qui sillonnent d'une entreprise à une autre pour augmenter la productivité ou réduire les coûts...

Par contre il y a plus de valorisation explicite dans les entreprises américaines. C'est quand même globalement plus agréable mais il ne faut jamais perdre de vue que c'est uniquement dans le but de te faire produire plus. C'est toujours mieux que le management à la française qui peut être assez con pour casser des employés qui font bien son boulot, sous prétexte peut-être qu'il peuvent faire mieux ?! Le top du cynisme que j'ai vu dans une boite américaine était une équipe qui reçoit un award alors qu'elle se faisait licencier dans le même temps !

Bref je crois que c'est juste le monde de l'entreprise contrainte à faire ses 15% de rendement coûte que coûte pour satisfaire ses actionnaires qui est une absurdité sans nom, dans laquelle l'employé fini tôt ou tard par faire les frais d'une façon ou d'une autre...

abdefo a écrit :

Zünisch a écrit : Le modèle américain de la grande entreprise ( "tout pour le salarié" avec coiffeur, concierge ) est il plus viable ? Ou c'est une vue de l'esprit ?

Un des soucis avec ces modèles, c'est que le jour où tu quitte ta boite, tu perds ton coiffeur/ton club de sport/la crèche pour ton gosse/etc. Donc c'est encore plus dramatique.

ce n'est pas un modele americain... Mais bien francais, on peut parler de modele michelin

les employés naissaient dans les hopitaux michelin, allaient a l'ecole michelin, bossaient chez michelin et ca allait meme a des cimetieres michelin....
raison pour laquelle juqu'a il y a tres peu de temps la greve etait inconnue dans ces usines...

Enfin heureusement le gouvernement va lancer son plan d'urgence contre le stress au travail !!
Allez on y croit autant que la moralisation du capitalisme (et tout le reste) !

Le capitalisme, c'est le pognon avant tout. Le "moraliser", ça ne serait plus du capitalisme. Ca s'appelle du socialisme, en gros.
Est-ce que la bande de financiers/industriels/etc "relativement" sans scrupules se découvriraient une âme quasi altruiste ?
Des gens capables de faire, au mieux indirectement, trimer des gosses, faire du lobbying pour avoir davantage les coudées franches en matière de salaires, horaires de travail, capacités de licenciement, de presser les employer comme des citrons avant de les remplacer ( de toutes façons y'a plein de chômeurs, même pas besoin d'avoir des salaires élevés !), qui a dix mille fois le salaire du salarié moyen de l'entreprise et qui planque son argent du fisc dans un pays complaisant...veut faire du "moral" après un simple crash financier ?

Grands dieux !

Il y aurait de quoi croire de nouveau en l'humanité !

Ces braves entrepreneurs a assimilés ne seraient pas chrétiens pour une part ?

Si j'étais taquin j'ajouterais que les chrétiens sont spécialistes lorsqu'il s'agit de croires des çornettes.... Mais ce serait hors sujet, je m'abstiendrai donc.